盼望着，盼望着，一个月即将走到了尽头，新的一个月又即将踏上了征程。在这相互交替的时刻，终于看到了等待已久的工资条，令人尴尬万分的是大家的工资系数都是一样的，也就是说我们所扣的分是相同的。试想，有这么多的巧合吗？不要说我们是不同的个体，即使是同一个人，在不同的时间及空间里，也不可能说是一成不变的。
如今的绝对平均主义，对于我们来说，是一点也不公平的。毕竟每个人的做事方法及方式是不一样的，当然也包括每个人都有主动与被动的一面，而现在这样的考核，根本就没有体现到对不同的人做事的一种肯定，我看到的只是不管你怎样做，反正结果都是一样的。如果这样下去，不难想象，我们工作的积极性肯定会受到极大的打击的。虽然心有不甘，但领导的决定是如此，我又能改变些什么呢？默默地忍受罢了。
不然像上次那样，因为不明白为何会被扣那么多分，于是就找领导问个明白。结果却是没有任何的理由。最令人不可接受的是，别人做错了，却没有被扣分。
领导的解释是：不要管别人怎么样，只要知道自己错了就是了。而且还说，难道他扣谁的分还要向我打报告吗？你看是不是自寻烦恼？不但解决不了问题，反而添加了更多不必要的麻烦。只是觉得凡事都应该公平一点，尤其是对于领导层来说，对于同样是一线的员工，为何要用两种不同的标准呢？我知道在这个世界上，虽然没有绝对的公平，但是相对的公平还是必须要有的，是吧？
想到上个月因为人员的调动，我们都增加了不少的工作，每天上班，根本就是像打仗一样——高度紧张，甚至于连去休息间喝一口水的时间都没有，更别说是有什么休息日了。可是忙碌的结果偏偏就是看不到有什么成果。或许，我们只是工作的工具，是不能享受什么属于“人”的待遇的。看到其它部门的同事轻轻松松，一个月下来，工资比我们都高得多了。唉，人比人，会气死人的。只能说自己命运不济罢了。你看，品管部的同事，每一个星期都有一天的休息，而我们却是一个月有多少天，就上多少天班。休息对于我们来说，是一个很遥远的国度，是可望而不可及的。再看就是，有个别工程部的人，上班根本就没有看到他的影子，尤其是上零班，不是上网，就是趴在桌子上睡大觉，工资还不是一样比我们高数倍……
或许，这个世界到处都是如此的黑暗！只有不断提升自已的资历，才能增强自己的竞争力，才能迎接这个瞬息万变的社会。才能改变自己的处境……
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